RAPPORT RSE 69 68 RAPPORT RSE ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 OBJECTIFS Piloter et faire grandir notre groupe Engager le Groupe dans une démarche RSE : label « Engagé RSE » niveau exemplaire à horizon 2026 pour toutes les entités Note obtenue /1000 417 701 en 2025 Mettre en place du Projet Groupe 2018-2030 évolution 2024-2030 : vision stratégique exposée aux cadres dirigeants % de réalisation du Projet groupe 69% 85% en 2025 Partager et faire adhérer aux cadres dirigeants la vision stratégique du Groupe Nombre d’évènements 6 6 en 2025 Maintenir d’une politique de croissance globale Progression annuelle du CA 10% 3% par an ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 OBJECTIFS Placer l’humain au centre de notre métier Maintenir et développer l’apprentissage en alternance Taux de salariés en contrat d’apprentissage 10,40% 15 % en 2027 Former les encadrants cadres de l’entreprise pour le suivi des élèves alternants Taux de tuteurs formés 2% 50% en 2027 Mettre en place dans les entreprises des Binômes Experts -apprenant pour assurer le transfert des savoirs faire Nombre de binômes 7 20 en 2025 Développer les parcours de salaries dans l’ensemble du groupe pour étendre les savoirs faire Nombre de formations interentreprises réalisées 2nd semestre 2025 10 en 2026 Développer l’employabilité à travers le plan de formation, entretien annuel Taux de réalisation des EIA 41% 100% en 2025 Ecouter les collaborateurs via des enquêtes satisfaction Organiser le travail en s’adaptant au mieux aux besoins des collaborateurs Améliorer la circulation de l’information Taux de satisfaction des collaborateurs 7,17 7.5 en 2025 Améliorer les espaces de vie Investissement moyen (locaux, espace de vie) 1 436k€ sur 3 ans 1 500 k€ sur 3 ans Développer les compétences (plan de formation) Taux de collaborateurs formés vs collaborateurs 51% 70% en 2027 Organiser des événements conviviaux favorisant la fidélisation des collaborateurs Nombre d’événements groupe 24 25 en 2025 Faire de la sécurité au travail un thème majeur en communiquant régulièrement avec tous les salariés Nombre de communiqués par an 11 12 en 2025 Mettre en place et suivre une politique SST Nombre d’accidents de travail : Taux fréquence Taux de gravité 1. Conformité réglementaire 2. Campagnes de sensibilisation 3. Réunions CSSCT 4. Visites (amélioration des pratiques) 5. Analyses accidents du travail en de réduction 46 57.90% 2.47% 5 5 100% 30 en 2025 55% en 2025 Inf a 2 % en 2025 10 en 2025 10 en 2025 100 % en 2025 ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 OBJECTIFS Placer l’humain au centre de notre métier Animer le plan de prévention Groupe Nombre de plan de prévention animé 3 13 en 2025 Former régulièrement des sauveteurs secouristes au travail Taux de collaborateurs formés 46% 60% en 2025 Assurer un équilibre H/F des métiers Taux H/F par famille de métier Production Femme Homme 2,73% 97% 5% 95% Support Femme Homme 38% 62% En 2030 50% 50% Mettre en place et centraliser un plan de recrutement d’apprentis Taux de collaborateurs en apprentissage embauchés en CDI 63% 70 en 2025 Maintenir l’implication des dirigeants dans : - la filière de l’enseignement - les structures de formation et d’insertion (GEIQ paysage Forma paysage) Nombre d’intervention dans les écoles 14 20 en 2025 Nombre de participation aux réunions planifiées 8 10 en 2025 Intéressement, prime de fin d’année Taux redistribution vs résultat net - Intéressement - Participation - Prime de fin d’année 40% Maintient de ce taux
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