24 RAPPORT RSE Le mot de la responsable en Ressources Humaines A. Impact social Pour le groupe VERIDIS la transmission du savoir-faire est vu comme une opportunité car elle favorise la pérennité des compétences, l’évolution des métiers et le progrès de l’organisation. C’est dans ce sens que nous mettons un point d’honneur à valoriser les compétences des jeunes talents par leur accompagnement et leur suivi. Ce qui permet un enrichissement mutuel contribuant à une évolution personnelle et professionnelle. Formation continue : selon les appétences et besoins, nos collaborateurs ont la possibilité de suivre des formations continues afin de se perfectionner dans leur domaine. Ces formations couvrent divers aspects du paysagisme, des techniques de plantation aux innovations en gestion écologique des espaces verts. Binômes : Nous avons mis en place des programmes de binômes où des collaborateurs des entreprises ayant déjà un grand savoir-faire encadrent les nouveaux employés et les apprentis. Ce transfert de connaissances direct favorise une montée en compétence rapide et une intégration harmonieuse au sein de l’équipe. Documentation et partage de connaissances : Une base de données interne a été créée pour centraliser et partager les connaissances techniques et les bonnes pratiques. Cet outil est accessible à tous les collaborateurs, facilitant ainsi l’accès à l’information et l’échange de savoirs. Partager et transmettre le savoir faire A. Impact social Taux d’apprentis alternants Le groupe VERIDIS place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement durable. Cette ambition repose sur la conviction que la performance du Groupe s’appuie avant tout sur l’engagement, les compétences et le bien-être de ses collaborateurs. Une organisation des Ressources Humaines pensée pour être proche du terrain, à l’écoute des équipes et alignée avec les réalités opérationnelles des métiers. L’organisation de la fonction Ressources Humaines s’adapte aux entreprises du Groupe, afin de répondre au plus juste aux besoins des collaborateurs et des managers, tout en garantissant une cohérence globale des pratiques RH. Les équipes Ressources Humaines accompagnent les collaborateurs et les managers dans l’ensemble du Groupe, en apportant un cadre structurant et des outils adaptés, sans jamais perdre de vue la dimension humaine. Les Ressources Humaines œuvrent à l’amélioration continue des conditions de travail, au développement du dialogue social, à la reconnaissance de l’engagement des collaborateurs et au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La richesse du groupe VERIDIS repose sur l’expertise de ses femmes et de ses hommes. La transmission des savoirs, des gestes métiers et de l’expérience constitue un enjeu majeur, notamment dans les métiers techniques et de terrain. Le rôle des Ressources Humaines est d’apporter une réelle valeur ajoutée à la performance du Groupe, tout en assurant un soutien opérationnel quotidien et en intervenant de manière proactive sur toute situation nécessitant leur expertise. Emeline Garcian Responsable RH „ 1 2 3 7 Binômes Experts - Apprenant Assurent le transfert des savoirs faire 2% des tuteurs sont formés pour accompagner les apprentis dans leur développement et leur évolution au sein du Groupe 2022 2023 2024 10,76% 15% 2027
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